第204章聚拢人才上
装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉,多数国内的企业,在办公区环境的打造中考虑的是实用、节省,而不是人性化,所以很多公司的办公地点都非常拥挤,莫说什么环境优美,简直就是人挤人,把能节省的空间都用上了,反观张云枫的东辰科技,最多也只有二三十人的规模,人均面积,却达到了二十平米,而且装修上非常考究,办公环境在整个金地中心,都算得上是超一流的。
张云枫将面试的地点就定在了这里,今天他要面试三个职位,一个是将来的运营总监,一个,是技术总监,还有一个,便是人事主管。
对张云枫来说,他一个人就可以完成软件的核心部分开发,但是,软件还是需要一个正规的团队来进行完善,而成型的产品,也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的,便是人事主管这一职位,这个职位对公司的重要性也非同一般,以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调,都要靠人事来完成,而且以后大多数普通职位的招聘,也要靠人事来进行把关,所以,在这个职位上,不要求工作能力有多么的出色、多么的强势,首先要的,就是细心而且有耐心,再一个,就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选,张云枫对这个职位有自己的看法,首先,这个职位最合适的人就是女性,因为前面说了,这个职位最重要是有耐心,而且要细心,还要有人缘,男性相比女性来说,在这几点上都有一定的差距。
另外,对于女性的年龄也有很大讲究,主管这个职位,决定了这个人的年纪不能太小,否则一是没有管理经验,二来,年轻人气势较盛,凡事不太懂得忍让与包容,所以,这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
张云枫从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性,这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位,而且都是在职,猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资,所以她们都愿意尝试一下。
张云枫下午六点钟便赶到公司准备面试,面试一直安排到八点,整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里,六点二十,第一个面试者按响了门禁的门铃。
张云枫出来将门禁打开,门外站着的,是一个中年女子,看起来倒是颇有几分风韵,打扮的也非常洋气与年轻,若不是看过她的简历,知道她今年三十四岁,张云枫会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君,是燕京一家图书出版公司的人事主管,张云枫认出她来,便开口问道:“请问您是陈丽君陈女士吧?”
陈丽君有些惊讶的点了点头,心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历,却不知道他的身份,微微一笑,点头说道:“没错,我是陈丽君,我今天是来面试的,不知道张总在吗?”
张云枫微微一笑,道:“我就是。”
陈丽君听闻这句话,惊讶了半晌,随后,才反应过来,略带一丝苦涩的笑道:“张总可真是够年轻的。”
此时的陈丽君,心中是多少有些失望的,她现在正在图书公司里上着班,工作一直挺顺心,工资虽然不算太高,但也能令自己满足,若不是因为公司新来了一个年轻的总经理,她也不会想着跳槽。
一想到那个年轻的总经理,陈丽君心中就愤愤不平,因为公司的性质为民营企业,而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅,所以当大老板涉足到传媒行业之后,便逐渐将这家图书公司看淡,后来便直接交给了自己的外甥打理,但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验,完完全全就是一个初出茅庐的小子,管理公司不切实际,完全按照自己从网上、从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理,很快便搞得怨声载道。
陈丽君心里也总结过,年轻人,没有经历过社会的磨练、没有从基层开始干起,一旦他拿到一个高位,他就会出现两个极端,要么,撒手不管。要么,什么都管。
而那个总经理,恰恰就是后者,他一点也没有一个总经理的做派,反而非常勤奋的事必躬亲,甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手,而且年纪轻轻,非要学别人铁血式管理,对任何人都不讲情面,一心想着压榨公司员工的剩余劳动力,这样一来,自己这个做人事工作的,便很难再继续开展工作,因为全公司都对老总有怨言,进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲,矛盾的尖锐程度,远不是自己能够从中化解的。
所以,初见张云枫,并且从张云枫的口中听到他是这家公司的总经理时,陈丽君甚至有扭头回去的想法,不过这个时候,张云枫却开口说道:“陈女士,咱们进去聊吧,请进。”
陈丽君心想,反正来也来了,总不能白跑一趟,便抱着死马当作活马医的态度,跟着张云枫来到了他的办公室。
进张云枫的办公室,需要穿过整个公司,休息区、会客区与办公区都要经过一遍,陈丽君惊讶的看着周围的办公环境,因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢,无论从布局、装修还是风格,都有令人耳目一新的感觉,就好像住惯了简陋的平房,忽然走进富丽堂皇的别墅一般,这种反差,给人的第一感觉就是,想把家从平房里搬进来。
对陈丽君而言,她不知道这家公司到底是做什么的,所以非常诧异这家公司的经济实力,看这模样,公司还没有开始运转,就先花了这么多钱置办办公环境,如此说来,公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。
与张云枫一同进了办公室,张云枫请她在自己对面的椅子上坐下,然后自己给她倒了杯水,这倒是让陈丽君有些惊讶,毕竟,一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地,大部分老总在面试人员面前,要么就装的很大牌,要么就装的很全能,总之,他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你,并且给你一种无形的压迫感。
只这一点,让陈丽君对张云枫的印象好了不少,她做人事很多年,一些细节就能看出一个人的性格究竟如何,就张云枫这一个小小的举动,起码可以看出,这个年轻人比较谦逊,不会无端的摆高姿态。
陈丽君向张云枫道了声谢,张云枫只是微微一笑,便坐在了她的对面,直入正题,开口道:“陈女士,我看过了你的简历,你做人事、人力资源这一行已经有十二年的经验了,对吧?”
“没错。”陈丽君轻轻点头,道:“从大学毕业之后,我就在从事人力资源方面的工作,一直到现在,没有换过其他行业。”
张云枫点头问道:“那你觉得,做人事的,都需要具备哪些素质呢?尤其是做一个人事主管。”
陈丽君略微一想,便开口道:“人事这份工作,说白了就是一个承上启下的中间人,面对领导层,人事代表的是整个公司员工。而面对公司员工,人事代表的又是公司领导与企业核心理念,具体来说的话,做人事的,需要有足够的耐心、也必须心细如发,口才要好,还要有亲和力,而且眼光也要好,毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关,所以,做人事的,也要懂一定的心理学,懂得与人沟通,并且从沟通中,看出对方的真实一面。”
张云枫赞同的点了点头,陈丽君说的很全面,也很专业,随即,张云枫便问道:“如果我问你,最重要的是哪一点,你会怎么回答?”
陈丽君想也没想,便道:“最重要的就是协调。”
“噢?”张云枫笑问道:“为何这么说呢?”
“很简单。”陈丽君开口道:“一个公司,无论它的规模大或小、盈利能力强与弱,最重要的,是这个公司内的员工要和谐,并且有一定的团队精神,这一点,需要领导的重视,更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调,能够做好协调这一点,就可以算是一个合格的人事工作者了。”
张云枫点了点头,道:“我们公司在短期内,会组建一个二十到三十人之间的团队,但由于我个人的一些原因,我可能不会经常过来主事,如果到时候我将人事主管的职位给你,那么你觉得,你能够把自己的本职工作做好吗?”
“可以。”陈丽君果断的开口说道:“只要领导给我足够的支持,我是绝对可以将这份工作做好的。”
“需要什么样的支持?”张云枫开口问道。
陈丽君微微一笑,道:“首先,我要求公司领导针对团队,要以团队为主,我做人事工作,可能不太了解每一个员工的工作能力、业务能力,但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘、为人处世的方式与团队精神的有无,我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队,如果不适合,那么即便他是优秀人才,在我看来,也是必须替换掉的,因为我要保证的,是这个团队的健康与凝聚力,所以,这一点,我需要领导的支持。”
张云枫又问道:“还有其他的吗?”
“有。”陈丽君开口道:“我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚,各部门各司其职,部门与部门之间,不得有超越原则的相互干扰,包括领导层对下面部门也是一样。”
张云枫点了点头,笑问道:“如果我同意你第一个要求,那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上?”
“不算是。”陈丽君微微一笑,道:“我可不是什么独裁主义,利用这个权利代入个人感情肆意妄为,到时候,我自然会出台一个仲裁机制,我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队,而是从团队的角度,所以,一定会基于公平公正的原则,作为一个人事主管,我只求我做所的,是大部分人所希望的。”
“这倒是可以。”张云枫笑道:“如果你能做到你所说的这些,我对你担任这个职位,没有任何意见。”
陈丽君也笑着说道:“如果您能够兑现您所说的,我也一定会把这份工作做好。”
张云枫笑问道:“如此说来,你是愿意来我公司入职了?”
“对。”陈丽君点头说道:“如果您决定录用我的话,我给自己两个月的试用期,两个月,我一定会做出成绩来证明我自己。”
张云枫好奇的问道:“咱们甚至都没有谈到公司的具体情况,你甚至不知道公司是做哪方面业务的、前景如何,这么仓促就做决定,你不觉得对自己来说,有些草率吗?”
“不觉得。”陈丽君淡淡一笑,道:“我做的是人事工作,换句话说,我只负责管人,而不管业务,业务做的好与坏,也不是我的能力能够影响到的,在任何公司里,人事几乎做的都是同样的工作,就好像保洁员一样,在马路上扫地,和在大会堂扫地的性质其实都是一样的,无非是载体的不同而已。”
陈丽君说的倒是实情,毕竟,她的工作范围是模式化的,不受公司具体业务范围的影响,这也让张云枫觉得陈丽君做事,钉与铆之间区分的非常清楚,这种人,明确的知道什么是自己应该做的,什么不是,而什么又是自己不能去做的,对于人事来说,如果能做好这些,就算是非常专业了。
虽然张云枫心里已经基本认定了陈丽君这个人选,但他并没有立刻给陈丽君答复,而是让她回去等候消息,接下来的几个面试同样职位的人,却没有人比陈丽君更让张云枫感觉靠谱。
对于运营总监这个职位,张云枫非常的看重,而那个从美图秀秀出来的黄勇,则是自己非常看好的一个人,晚上七点半,黄勇如约而至,如陈丽君一样,初次见面时,他对张云枫的印象,归根结底就是两个字:质疑。
没人会质疑一个年轻人怎么有钱开一个这样的公司,毕竟四九城里有钱的公子哥太多了,或许某个高中生身家都九位数也说不定,但多数人会质疑,一个年轻人,开了这样一个公司之后,到底能不能经营好。
黄勇看起来并不起眼,不过开口说话之后,却让张云枫非常惊讶,因为,他的口才非常好。
一上来,黄勇便做了一个自我介绍,随后,张云枫问起他的从业经历,以及进入美图秀秀而又离开的前因后果,他娓娓说道:“我两年前开始做美图秀秀,当时的智能机市场还不是非常的火,不过当时我就有一个感觉,做手机拍照软件,一定非常有前景,而美图秀秀以及其他多款同类软件的成功,也证明了我当时看的并没有错。”
张云枫便笑问道:“如你所说,当时的智能手机确实还没有真正抬头,你是如何认准手机拍照软件这个市场的呢?”
黄勇微微一笑,谦逊说道:“其实这也不是因为我眼光独具,其实,我也是借鉴了其他平台同类软件的成功经验。”
说着,黄勇解释道:“首先,软件最先的载体是出自于电脑平台,phtshp已经有二十年历史了,它的定位非常专业,不过入门倒也并不困难,所以当时,ps已经形成了普通数码产品用户,对图像二次处理的普遍需求,随后,光影魔术手这款傻瓜式美化软件登场,在国内同类产品中,算是创下了一个不小的奇迹,这两个典型案例在普通消费者群中的成功,使得我认为,消费者对图像二次处理的需求已经成熟,并且开始向着多元化的方向发展。”
随后,黄勇又道:“反观当时的手机市场,虽然智能手机还没有抬头,但是高像素手机已经开始逐渐形成趋势,当时的诺基亚连出了数款n系列的高档手机,除了塞班系统之外,主打的,便是高像素,但是,当时的市场,还没有一款真正基于手机平台,又能够实现消费者对图像二次处理需求的软件,所以,我就想到,这一定是一个市场,谁先占了先机,谁就能够占领市场。”
张云枫的心里对黄勇说的话很是赞同,很多后世成功的手机软件,都是想办法将使用者在电脑上的需求转移到了手机上,例如浏览器、手机客户端、手机网站、各种手机软件等等。
不过张云枫却没有将这种赞同表露出来,而是问道:“照你所说,美图秀秀只是你当时的一个想法,那你是如何将它转化为实际的产品,又是如何运营美图秀秀的呢?”
黄勇笑了笑,道:“这个,说真的也有些走运,我这个想法虽然成型了很久,但一直没有得到上级通过,后来,苹果手机逐渐开始崭露头脚,安卓手机也强势登陆,智能手机的市场一下子火了起来,许多软件开发商才发现,原来智能手机的性能会在短时间内得到这么大的提升,所以大家纷纷开始想办法把自己的电脑平台软件手机化,那个时候,我再次跟公司领导提出这个想法,公司很快便通过了审批,开始正式开发美图秀秀。”
说到这里,黄勇叹了口气,道:“但真正让美图秀秀火起来的,不是这款软件究竟有多么的好,而是互联网分享平台越做越大,腾讯空间、腾讯微博、新浪微博、网易相册等等等等的分享平台,使得用户很快便沉迷与在互联网上分享自己的照片,而绝大多数用户都喜欢用手机拍照,随照随传,所以,美图秀秀一问世,我便把所有的宣传都集中在这些互联网分享平台上,这样一来,美图秀秀才真正被世人所熟知。”
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张云枫将面试的地点就定在了这里,今天他要面试三个职位,一个是将来的运营总监,一个,是技术总监,还有一个,便是人事主管。
对张云枫来说,他一个人就可以完成软件的核心部分开发,但是,软件还是需要一个正规的团队来进行完善,而成型的产品,也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的,便是人事主管这一职位,这个职位对公司的重要性也非同一般,以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调,都要靠人事来完成,而且以后大多数普通职位的招聘,也要靠人事来进行把关,所以,在这个职位上,不要求工作能力有多么的出色、多么的强势,首先要的,就是细心而且有耐心,再一个,就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选,张云枫对这个职位有自己的看法,首先,这个职位最合适的人就是女性,因为前面说了,这个职位最重要是有耐心,而且要细心,还要有人缘,男性相比女性来说,在这几点上都有一定的差距。
另外,对于女性的年龄也有很大讲究,主管这个职位,决定了这个人的年纪不能太小,否则一是没有管理经验,二来,年轻人气势较盛,凡事不太懂得忍让与包容,所以,这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
张云枫从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性,这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位,而且都是在职,猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资,所以她们都愿意尝试一下。
张云枫下午六点钟便赶到公司准备面试,面试一直安排到八点,整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里,六点二十,第一个面试者按响了门禁的门铃。
张云枫出来将门禁打开,门外站着的,是一个中年女子,看起来倒是颇有几分风韵,打扮的也非常洋气与年轻,若不是看过她的简历,知道她今年三十四岁,张云枫会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君,是燕京一家图书出版公司的人事主管,张云枫认出她来,便开口问道:“请问您是陈丽君陈女士吧?”
陈丽君有些惊讶的点了点头,心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历,却不知道他的身份,微微一笑,点头说道:“没错,我是陈丽君,我今天是来面试的,不知道张总在吗?”
张云枫微微一笑,道:“我就是。”
陈丽君听闻这句话,惊讶了半晌,随后,才反应过来,略带一丝苦涩的笑道:“张总可真是够年轻的。”
此时的陈丽君,心中是多少有些失望的,她现在正在图书公司里上着班,工作一直挺顺心,工资虽然不算太高,但也能令自己满足,若不是因为公司新来了一个年轻的总经理,她也不会想着跳槽。
一想到那个年轻的总经理,陈丽君心中就愤愤不平,因为公司的性质为民营企业,而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅,所以当大老板涉足到传媒行业之后,便逐渐将这家图书公司看淡,后来便直接交给了自己的外甥打理,但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验,完完全全就是一个初出茅庐的小子,管理公司不切实际,完全按照自己从网上、从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理,很快便搞得怨声载道。
陈丽君心里也总结过,年轻人,没有经历过社会的磨练、没有从基层开始干起,一旦他拿到一个高位,他就会出现两个极端,要么,撒手不管。要么,什么都管。
而那个总经理,恰恰就是后者,他一点也没有一个总经理的做派,反而非常勤奋的事必躬亲,甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手,而且年纪轻轻,非要学别人铁血式管理,对任何人都不讲情面,一心想着压榨公司员工的剩余劳动力,这样一来,自己这个做人事工作的,便很难再继续开展工作,因为全公司都对老总有怨言,进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲,矛盾的尖锐程度,远不是自己能够从中化解的。
所以,初见张云枫,并且从张云枫的口中听到他是这家公司的总经理时,陈丽君甚至有扭头回去的想法,不过这个时候,张云枫却开口说道:“陈女士,咱们进去聊吧,请进。”
陈丽君心想,反正来也来了,总不能白跑一趟,便抱着死马当作活马医的态度,跟着张云枫来到了他的办公室。
进张云枫的办公室,需要穿过整个公司,休息区、会客区与办公区都要经过一遍,陈丽君惊讶的看着周围的办公环境,因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢,无论从布局、装修还是风格,都有令人耳目一新的感觉,就好像住惯了简陋的平房,忽然走进富丽堂皇的别墅一般,这种反差,给人的第一感觉就是,想把家从平房里搬进来。
对陈丽君而言,她不知道这家公司到底是做什么的,所以非常诧异这家公司的经济实力,看这模样,公司还没有开始运转,就先花了这么多钱置办办公环境,如此说来,公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。
与张云枫一同进了办公室,张云枫请她在自己对面的椅子上坐下,然后自己给她倒了杯水,这倒是让陈丽君有些惊讶,毕竟,一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地,大部分老总在面试人员面前,要么就装的很大牌,要么就装的很全能,总之,他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你,并且给你一种无形的压迫感。
只这一点,让陈丽君对张云枫的印象好了不少,她做人事很多年,一些细节就能看出一个人的性格究竟如何,就张云枫这一个小小的举动,起码可以看出,这个年轻人比较谦逊,不会无端的摆高姿态。
陈丽君向张云枫道了声谢,张云枫只是微微一笑,便坐在了她的对面,直入正题,开口道:“陈女士,我看过了你的简历,你做人事、人力资源这一行已经有十二年的经验了,对吧?”
“没错。”陈丽君轻轻点头,道:“从大学毕业之后,我就在从事人力资源方面的工作,一直到现在,没有换过其他行业。”
张云枫点头问道:“那你觉得,做人事的,都需要具备哪些素质呢?尤其是做一个人事主管。”
陈丽君略微一想,便开口道:“人事这份工作,说白了就是一个承上启下的中间人,面对领导层,人事代表的是整个公司员工。而面对公司员工,人事代表的又是公司领导与企业核心理念,具体来说的话,做人事的,需要有足够的耐心、也必须心细如发,口才要好,还要有亲和力,而且眼光也要好,毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关,所以,做人事的,也要懂一定的心理学,懂得与人沟通,并且从沟通中,看出对方的真实一面。”
张云枫赞同的点了点头,陈丽君说的很全面,也很专业,随即,张云枫便问道:“如果我问你,最重要的是哪一点,你会怎么回答?”
陈丽君想也没想,便道:“最重要的就是协调。”
“噢?”张云枫笑问道:“为何这么说呢?”
“很简单。”陈丽君开口道:“一个公司,无论它的规模大或小、盈利能力强与弱,最重要的,是这个公司内的员工要和谐,并且有一定的团队精神,这一点,需要领导的重视,更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调,能够做好协调这一点,就可以算是一个合格的人事工作者了。”
张云枫点了点头,道:“我们公司在短期内,会组建一个二十到三十人之间的团队,但由于我个人的一些原因,我可能不会经常过来主事,如果到时候我将人事主管的职位给你,那么你觉得,你能够把自己的本职工作做好吗?”
“可以。”陈丽君果断的开口说道:“只要领导给我足够的支持,我是绝对可以将这份工作做好的。”
“需要什么样的支持?”张云枫开口问道。
陈丽君微微一笑,道:“首先,我要求公司领导针对团队,要以团队为主,我做人事工作,可能不太了解每一个员工的工作能力、业务能力,但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘、为人处世的方式与团队精神的有无,我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队,如果不适合,那么即便他是优秀人才,在我看来,也是必须替换掉的,因为我要保证的,是这个团队的健康与凝聚力,所以,这一点,我需要领导的支持。”
张云枫又问道:“还有其他的吗?”
“有。”陈丽君开口道:“我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚,各部门各司其职,部门与部门之间,不得有超越原则的相互干扰,包括领导层对下面部门也是一样。”
张云枫点了点头,笑问道:“如果我同意你第一个要求,那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上?”
“不算是。”陈丽君微微一笑,道:“我可不是什么独裁主义,利用这个权利代入个人感情肆意妄为,到时候,我自然会出台一个仲裁机制,我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队,而是从团队的角度,所以,一定会基于公平公正的原则,作为一个人事主管,我只求我做所的,是大部分人所希望的。”
“这倒是可以。”张云枫笑道:“如果你能做到你所说的这些,我对你担任这个职位,没有任何意见。”
陈丽君也笑着说道:“如果您能够兑现您所说的,我也一定会把这份工作做好。”
张云枫笑问道:“如此说来,你是愿意来我公司入职了?”
“对。”陈丽君点头说道:“如果您决定录用我的话,我给自己两个月的试用期,两个月,我一定会做出成绩来证明我自己。”
张云枫好奇的问道:“咱们甚至都没有谈到公司的具体情况,你甚至不知道公司是做哪方面业务的、前景如何,这么仓促就做决定,你不觉得对自己来说,有些草率吗?”
“不觉得。”陈丽君淡淡一笑,道:“我做的是人事工作,换句话说,我只负责管人,而不管业务,业务做的好与坏,也不是我的能力能够影响到的,在任何公司里,人事几乎做的都是同样的工作,就好像保洁员一样,在马路上扫地,和在大会堂扫地的性质其实都是一样的,无非是载体的不同而已。”
陈丽君说的倒是实情,毕竟,她的工作范围是模式化的,不受公司具体业务范围的影响,这也让张云枫觉得陈丽君做事,钉与铆之间区分的非常清楚,这种人,明确的知道什么是自己应该做的,什么不是,而什么又是自己不能去做的,对于人事来说,如果能做好这些,就算是非常专业了。
虽然张云枫心里已经基本认定了陈丽君这个人选,但他并没有立刻给陈丽君答复,而是让她回去等候消息,接下来的几个面试同样职位的人,却没有人比陈丽君更让张云枫感觉靠谱。
对于运营总监这个职位,张云枫非常的看重,而那个从美图秀秀出来的黄勇,则是自己非常看好的一个人,晚上七点半,黄勇如约而至,如陈丽君一样,初次见面时,他对张云枫的印象,归根结底就是两个字:质疑。
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一上来,黄勇便做了一个自我介绍,随后,张云枫问起他的从业经历,以及进入美图秀秀而又离开的前因后果,他娓娓说道:“我两年前开始做美图秀秀,当时的智能机市场还不是非常的火,不过当时我就有一个感觉,做手机拍照软件,一定非常有前景,而美图秀秀以及其他多款同类软件的成功,也证明了我当时看的并没有错。”
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黄勇微微一笑,谦逊说道:“其实这也不是因为我眼光独具,其实,我也是借鉴了其他平台同类软件的成功经验。”
说着,黄勇解释道:“首先,软件最先的载体是出自于电脑平台,phtshp已经有二十年历史了,它的定位非常专业,不过入门倒也并不困难,所以当时,ps已经形成了普通数码产品用户,对图像二次处理的普遍需求,随后,光影魔术手这款傻瓜式美化软件登场,在国内同类产品中,算是创下了一个不小的奇迹,这两个典型案例在普通消费者群中的成功,使得我认为,消费者对图像二次处理的需求已经成熟,并且开始向着多元化的方向发展。”
随后,黄勇又道:“反观当时的手机市场,虽然智能手机还没有抬头,但是高像素手机已经开始逐渐形成趋势,当时的诺基亚连出了数款n系列的高档手机,除了塞班系统之外,主打的,便是高像素,但是,当时的市场,还没有一款真正基于手机平台,又能够实现消费者对图像二次处理需求的软件,所以,我就想到,这一定是一个市场,谁先占了先机,谁就能够占领市场。”
张云枫的心里对黄勇说的话很是赞同,很多后世成功的手机软件,都是想办法将使用者在电脑上的需求转移到了手机上,例如浏览器、手机客户端、手机网站、各种手机软件等等。
不过张云枫却没有将这种赞同表露出来,而是问道:“照你所说,美图秀秀只是你当时的一个想法,那你是如何将它转化为实际的产品,又是如何运营美图秀秀的呢?”
黄勇笑了笑,道:“这个,说真的也有些走运,我这个想法虽然成型了很久,但一直没有得到上级通过,后来,苹果手机逐渐开始崭露头脚,安卓手机也强势登陆,智能手机的市场一下子火了起来,许多软件开发商才发现,原来智能手机的性能会在短时间内得到这么大的提升,所以大家纷纷开始想办法把自己的电脑平台软件手机化,那个时候,我再次跟公司领导提出这个想法,公司很快便通过了审批,开始正式开发美图秀秀。”
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